4月27日，公司在通州國譽(yù)頌項目售樓處召開(kāi)“五四”青年座談會(huì )。集團公司黨委常委、公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)儲昭武，公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理鄒哲，紀委書(shū)記毛雅清，副總經(jīng)理李洪兵、楊振鵬，公司組織、人力部門(mén)負責人，興通公司有關(guān)領(lǐng)導，二級單位青年代表參加座談。會(huì )議由公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席程豐主持。
本次座談會(huì )旨在紀念五四運動(dòng)106周年，激勵公司廣大青年繼承優(yōu)良傳統，弘揚五四精神。座談會(huì )上，8名青年代表緊密結合崗位實(shí)際，圍繞企業(yè)在行業(yè)相對下行期內，如何把握市場(chǎng)機遇，創(chuàng )新推動(dòng)轉型升級等方面，談感想、談收獲、談體會(huì )，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展建言獻策，充分展示出青年們在工作中懷揣赤誠純粹的熱愛(ài)，迸發(fā)敢闖敢拼的銳氣，凝聚創(chuàng )新求變的智慧。2025年北京市勞動(dòng)模范、興瑞公司副經(jīng)理孟志慧參會(huì )并作職業(yè)發(fā)展分享。座談期間，公司領(lǐng)導耐心聆聽(tīng)，互動(dòng)問(wèn)答，對青年們的工作、生活表達了關(guān)心。
公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理鄒哲在座談中對青年員工的成長(cháng)提出殷切希望。他指出：一是深刻認識行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，對當前行業(yè)處于相對下行期要保持清醒認知，越是困難時(shí)期越要注重增強發(fā)展韌性，夯實(shí)發(fā)展根基應對嚴峻挑戰。二是堅定企業(yè)發(fā)展信心，凝聚共識，立足優(yōu)勢，穩扎穩打，以更加積極的心態(tài)推動(dòng)各項工作有序開(kāi)展。三是加速青年員工成長(cháng)成才，青年員工要在工作中汲取力量，迅速成長(cháng)，為企業(yè)注入新鮮血液，提升企業(yè)核心競爭力。四是強化持續學(xué)習意識，主動(dòng)對標行業(yè)先進(jìn)，多觀(guān)察、多學(xué)習、多實(shí)踐，努力成長(cháng)為一專(zhuān)多能的復合型人才。五是激發(fā)創(chuàng )新驅動(dòng)活力，要打破傳統思維定式，跳出習慣“圍城”，發(fā)揚敢闖敢試、敢為人先的斗爭精神，以新思路、新方法推動(dòng)工作取得突破，勇攀企業(yè)發(fā)展新高峰。
集團公司黨委常委，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)儲昭武對青年員工的努力方向提出了希望。他強調：一是認清行業(yè)形勢，把握發(fā)展機遇，正確認識房地產(chǎn)行業(yè)當前困難，保持清醒定位，在挑戰中挖掘生存與發(fā)展機遇，以韌性應對行業(yè)變革。二是深耕沉淀，成為綜合人才，要將個(gè)人智慧與力量融入企業(yè)發(fā)展，以“荷花定律”“竹子定律”“金蟬定律”為啟示，厚積薄發(fā)、加深沉淀，推動(dòng)所學(xué)知識與時(shí)代需求融合，向多維度、復合型人才邁進(jìn)。三是樹(shù)立創(chuàng )新思維，與企業(yè)共成長(cháng)，要以創(chuàng )新視角在行業(yè)下行期尋找新的突破點(diǎn)，提升工作前瞻性，在主動(dòng)作為中實(shí)現個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席程豐在總結時(shí)強調，公司廣大青年要認真貫徹會(huì )議精神，把思想上的共鳴轉化為工作中的實(shí)踐，在公司高質(zhì)量發(fā)展的征程中書(shū)寫(xiě)出屬于青年的精彩答卷。